Un lugar de pertenencia

Quienes hacemos Dana, asumimos el compromiso de reflejar las comunidades a las que servimos y de colaborar con su progreso. Esto significa integrar equipos que reflejen las experiencias del mundo real y valorar la curiosidad y la innovación de todos nuestros 40 000 empleados en las 140 principales instalaciones en 31 países.
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Un lugar de pertenencia

Quienes hacemos Dana, asumimos el compromiso de reflejar las comunidades a las que servimos y de colaborar con su progreso. Esto significa integrar equipos que reflejen las experiencias del mundo real y valorar la curiosidad y la innovación de todos nuestros 40 000 empleados en las 140 principales instalaciones en 31 países.

Nuestra estrategia de inclusión y diversidad se apoya en cinco pilares

Representatividad

Durante nuestras iniciativas de selección de personal, trabajamos para garantizar la construcción de una fuerza laboral que refleje las comunidades que servimos.

Educación

Facilitamos la capacitación constante para ayudar a maximizar la comprensión y la consciencia cultural en toda la empresa.

Desarrollo

Ofrecemos programas de desarrollo de nivel internacional para empoderar a los empleados en la cristalización de sus aspiraciones profesionales.

Crecimiento comunitario

Nos asociamos con grupos de recursos de negocios liderados por empleados que se forman a partir de identidad, intereses y metas compartidas para potenciar a nuestra gente y comunidades.

Colaboración interdisciplinaria

Trabajamos juntos para garantizar estructuras inclusivas y equitativas, y las prácticas laborales están integradas en todos los procesos de Dana.

Grupos de recursos de negocio

Dana forma grupos de recursos de negocios para mejorar su capacidad de atraer, retener y ofrecer desarrollo a empleados de variada procedencia.
Estos grupos reciben el apoyo del liderazgo ejecutivo y son iniciativas conducidas por empleados que tienen la misión de inspirar crecimiento e innovación, además de fomentar la inclusión entre los empleados.
Nuestros grupos de recursos de negocios están en continua expansión. Actualmente incluyen:

Grupos de recursos de negocio

Dana forma grupos de recursos de negocios para mejorar su capacidad de atraer, retener y ofrecer desarrollo a empleados de variada procedencia. Estos grupos reciben el apoyo del liderazgo ejecutivo y son iniciativas conducidas por empleados que tienen la misión de inspirar crecimiento e innovación, además de fomentar la inclusión entre los empleados. Nuestros grupos de recursos de negocios están en continua expansión. Actualmente incluyen:
 
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Dana valora las diversas procedencias de nuestra gente y trabaja para propiciar una atmósfera abierta de confianza, honestidad y respeto. Asumimos el compromiso de ofrecer oportunidades iguales a toda la gente de Dana y a todos los postulantes a empleos con base en sus calificaciones individuales sin considerar raza, color, religión, identidad de género, edad, nacionalidad, ciudadanía, discapacidades mentales o físicas, orientación sexual, condición de veterano ni ninguna otra condición similar protegida por ley. Este principio se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos la selección, contratación, colocación, transferencia, ascenso, suspensión, recuperación, despido, entre otros términos y condiciones de empleo. Nuestra política dicta el cumplimiento de todas las leyes aplicables que rigen las prácticas de empleo y la no discriminación con base en cualquier criterio ilegal.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Dana valora las diversas procedencias de nuestra gente y trabaja para propiciar una atmósfera abierta de confianza, honestidad y respeto. Asumimos el compromiso de ofrecer oportunidades iguales a toda la gente de Dana y a todos los postulantes a empleos con base en sus calificaciones individuales sin considerar raza, color, religión, identidad de género, edad, nacionalidad, ciudadanía, discapacidades mentales o físicas, orientación sexual, condición de veterano ni ninguna otra condición similar protegida por ley. Este principio se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos la selección, contratación, colocación, transferencia, ascenso, suspensión, recuperación, despido, entre otros términos y condiciones de empleo. Nuestra política dicta el cumplimiento de todas las leyes aplicables que rigen las prácticas de empleo y la no discriminación con base en cualquier criterio ilegal.

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