Une entreprise où chacun trouve sa place

Dana s’engage à faire la promotion et à refléter les communautés que nous servons. Cet engagement implique de former des équipes reflétant fidèlement les expériences de la vie réelle et de valoriser la curiosité et l’innovation de nos 40 000 employés répartis dans 140 sites majeurs dans 31 pays.
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Une entreprise où chacun peut trouver sa place

Dana s’engage à faire progresser et à refléter les communautés que nous servons. Cet engagement implique de former des équipes reflétant fidèlement les expériences de la vie réelle et de valoriser la curiosité et l’innovation de nos 40 000 employés répartis dans 140 sites majeurs dans 31 pays.
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Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

Cinq piliers guident notre stratégie d'inclusion et de diversité:

Représentation

Lors de nos activités de recrutement, nous veillons à composer une force de travail qui reflète les communautés que nous servons.

Éducation

Nous facilitons la formation continue pour aider à maximiser la sensibilisation et la compréhension culturelles à l'échelle de l'entreprise.

Perfectionnement

Nous proposons des programmes de perfectionnement de classe mondiale pour donner à nos employés les moyens de réaliser leurs aspirations professionnelles.

Croissance des communautés

Nous collaborons avec nos business resource groups, dirigés par des employés et formés autour d’une identité, d’intérêts et d’activités partagés dans le but de soutenir nos employés et nos communautés.

Collaboration interfonctionnelle

Nous travaillons ensemble pour garantir que des structures et des pratiques de travail inclusives et équitables sont intégrées dans tous les processus Dana.

Groupes-ressources d’entreprise

Les business resource groups de Dana nous permettent d’accroître notre capacité à attirer, fidéliser et perfectionner nos employés provenant de milieux divers. Ces groupes sont les résultats d’initiatives menées par les employés et soutenues par les cadres de direction qui ont pour mission d’inspirer la croissance et l’innovation et de favoriser l’inclusion des employés. Nous développons et étendons continuellement nos business resource groups. Ils comprennent actuellement :

Groupes-ressources d’entreprise

Les business resource groups de Dana nous permettent d’accroître notre capacité à attirer, fidéliser et perfectionner nos employés provenant de milieux divers. Ces groupes sont les résultats d’initiatives menées par les employés et soutenues par les cadres de direction qui ont pour mission d’inspirer la croissance et l’innovation et de favoriser l’inclusion des employés. Nous développons et étendons continuellement nos business resource groups. Ils comprennent actuellement :
Déclaration de chances d'accès égales en matière d'emploi

Dana valorise la diversité de ses employés et crée une atmosphère ouverte de confiance, franchise, et respect. Nous nous engageons à offrir à tous les employés de Dana et à tous les candidats des chances égales en matière d’emploi sur la base des qualifications individuelles et sans égards à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité, à l’âge, au pays d’origine, à la citoyenneté, aux handicaps mentaux ou physiques, à l’orientation sexuelle, au statut d’ancien combattant, ou tout autre statut protégé de façon similaire. Ce principe s'applique à tous les aspects de l'emploi, ce qui comprend le recrutement, l’embauche, le placement, la mutation, la promotion, la mise à pied, le rappel, la cessation d'emploi et autres conditions d'emploi. Notre politique consiste à respecter toutes les lois applicables régissant les pratiques d'emploi et de ne pas faire de discrimination sur la base de critères illégaux.
Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

Dana valorise la diversité de ses employés et crée une atmosphère ouverte de confiance, franchise, et respect. Nous nous engageons à offrir à tous les employés de Dana et à tous les candidats des chances égales en matière d’emploi sur la base des qualifications individuelles et sans égards à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité, à l’âge, au pays d’origine, à la citoyenneté, aux handicaps mentaux ou physiques, à l’orientation sexuelle, au statut d’ancien combattant, ou tout autre statut protégé de façon similaire. Ce principe s'applique à tous les aspects de l'emploi, ce qui comprend le recrutement, l’embauche, le placement, la mutation, la promotion, la mise à pied, le rappel, la cessation d'emploi et autres conditions d'emploi. Notre politique consiste à respecter toutes les lois applicables régissant les pratiques d'emploi et de ne pas faire de discrimination sur la base de critères illégaux.

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