Plant Manager
Monterrey, CHP, MX, 66600
Dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde Dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.
Finalidad del trabajo
Plant Manager será responsable de liderar y gestionar las operaciones de la planta de producción, asegurando la eficiencia, calidad y rentabilidad de los procesos. Deberá garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, medioambientales y normativos aplicables, coordinando las áreas de manufactura, ingeniería, calidad y logística. Su objetivo es cumplir con las necesidades del cliente, optimizar los recursos disponibles y alcanzar los objetivos financieros y operativos de la empresa, promoviendo una cultura de mejora continua y manteniendo altos estándares de desempeño.
Responsabilidades y deberes del trabajo
Desarrollar y apoyar el sistema de calidad IATF 16949.
Monitorear la capacidad operativa y proveer recursos.
Cumplir con normativas SOX
Comunicar los valores de Dana y aplicar el código de ética empresarial.
Somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.
Currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas
Tenga en cuenta que, conforme a la política de Dana, no aceptamos currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas, a menos que se hubiera encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envían un currículo no solicitado, entienden que Dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.