Un lugar al que pertenecer

En Dana, nos comprometemos con el desarrollo y la inclusión de las comunidades a las que prestamos servicio. Esto nos lleva a rodearnos de un equipo que aporte experiencias de vida reales y a valorar la curiosidad y la innovación de nuestros 40 000 empleados, distribuidos entre las 140 principales instalaciones repartidas por 31 países.
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Un lugar al que pertenecer

En Dana, nos comprometemos con el desarrollo y la inclusión de las comunidades a las que prestamos servicio. Esto nos lleva a rodearnos de un equipo que aporte experiencias de vida reales y a valorar la curiosidad y la innovación de nuestros 40 000 empleados, distribuidos entre las 140 principales instalaciones repartidas por 31 países.

Nuestra estrategia de inclusión y diversidad se sustenta en cinco pilares rectores

Representación

Para nuestros planes de contratación, nos aseguramos de formar un equipo humano que refleje las comunidades en las que prestamos servicio.

Formación

Impartimos formación constante para ayudar a integrar nuestra cultura corporativa y conocer el conjunto de la empresa.

Desarrollo

Ofrecemos los mejores programas de desarrollo para empoderar a los empleados y cumplir sus ambiciones profesionales.

Crecimiento de la comunidad

Colaboramos con grupos de recursos de negocio liderados por los empleados formados con una identidad e intereses comunes, y con el objetivo de hacer crecer al personal y las comunidades.

Colaboración interdepartamental

Trabajamos juntos para garantizar una estructura inclusiva e igualitaria, y las prácticas de trabajo se integran en todos los procesos de Dana.

Grupos de recursos de negocio

En Dana, nuestros grupos de recursos de negocio tienen como objetivo mejorar las estrategias de Dana para atraer, retener y desarrollar a los empleados de muy diversas experiencias y campos de especialidad.

Estos grupos son iniciativas a cargo de los empleados y cuentan con el respaldo de la dirección ejecutiva. Tienen como misión es inspirar el crecimiento y la innovación, y favorecer la inclusión de los empleados.

Ampliamos nuestros grupos de recursos de negocio continuamente. Actualmente, incluyen:

Grupos de recursos de negocio

En Dana, nuestros grupos de recursos de negocio tienen como objetivo mejorar las estrategias de Dana para atraer, retener y desarrollar a los empleados de muy diversas experiencias y campos de especialidad.

Estos grupos son iniciativas a cargo de los empleados y cuentan con el respaldo de la dirección ejecutiva. Tienen como misión es inspirar el crecimiento y la innovación, y favorecer la inclusión de los empleados.

Ampliamos nuestros grupos de recursos de negocio continuamente. Actualmente, incluyen:

 
Declaración de igualdad en la oportunidad de empleo

En Dana, valoramos la diversidad que aportan nuestros empleados y trabajamos para crear un ambiente distendido en el que se perciba la confianza, la honestidad y el respeto. Tenemos un compromiso real con la igualdad de oportunidades para todos los miembros actuales de Dana y para los solicitantes de empleo. Nuestras decisiones de contratación se sustentan en las cualificaciones individuales, dejando de lado las cuestiones de raza, color, religión, identidad de género, edad, nacionalidad, incapacidad mental o física, orientación sexual, estado de veterano o cualquier otro estado con una protección similar. Este principio se aplica todos los aspectos del empleo, incluidas las fases de publicación de vacante, contratación, designación del puesto, traslado, ascenso, despido, reincorporación, cese y otras condiciones de empleo. Nuestra política consiste en cumplir con la legislación aplicable en materia de empleo sin discriminación alguna fuera del marco de la legalidad.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

En Dana, valoramos la diversidad que aportan nuestros empleados y trabajamos para crear un ambiente distendido en el que se perciba la confianza, la honestidad y el respeto. Tenemos un compromiso real con la igualdad de oportunidades para todos los miembros actuales de Dana y para los solicitantes de empleo. Nuestras decisiones de contratación se sustentan en las cualificaciones individuales, dejando de lado las cuestiones de raza, color, religión, identidad de género, edad, nacionalidad, incapacidad mental o física, orientación sexual, estado de veterano o cualquier otro estado con una protección similar. Este principio se aplica todos los aspectos del empleo, incluidas las fases de publicación de vacante, contratación, designación del puesto, traslado, ascenso, despido, reincorporación, cese y otras condiciones de empleo. Nuestra política consiste en cumplir con la legislación aplicable en materia de empleo sin discriminación alguna fuera del marco de la legalidad.

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