HR Labor Relations Specialist

Finalidad del trabajo

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales, servicios al personal y procesos de nómina, de acuerdo a las políticas y estrategias del grupo y a la legislación aplicable, contribuyendo de esta forma a mantener un clima laboral saludable dentro de la organización, con el fin de lograr que este cumpla con los requisitos internos, del cliente, del Corporativo y de la Norma IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001.

Responsabilidades y deberes del trabajo

Atender procesos de auditoría. · Administrar el proceso de Nomina de manera adecuada, en tiempo y atendiendo las inquietudes, dudas y asuntos de nomina de los empleados · Administrar los servicios de Personal: Cafetería, Trasporte. · Implementar acciones e compromiso sobre la comunicación, el reconocimiento, la integración. · Informar y analizar el ausentismo, la rotación y la satisfacción de los servicios de personal. · Aplicar medidas para alcanzar los objetivos. · Apoyar a los mandos intermedios y supervisores en temas de gestión de personal como asistencia, requisitos sindicales, evaluación del rendimiento, cuestiones de Ética, etc. · Apoyo en las relaciones laborales, incluyendo investigaciones y aplicación de sanciones disciplinarias. · Gestionar y administrar presupuesto para eventos, nominas, personal diverso.