Ein Ort, an den Sie gehören

Bei Dana sind wir bestrebt, die Gemeinschaften, denen wir helfen, zu fördern und widerzuspiegeln. Das bedeutet, dass wir Teams aufbauen, die reale Lebenserfahrungen widerspiegeln, und dass wir die Neugierde und Innovationskraft aller unserer 40.000 Mitarbeitenden an 140 großen Standorten in 31 Ländern schätzen.
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Bei Dana sind wir bestrebt, die Gemeinschaften, denen wir helfen, zu fördern und widerzuspiegeln. Das bedeutet, dass wir Teams aufbauen, die reale Lebenserfahrungen widerspiegeln, und dass wir die Neugierde und Innovationskraft aller unserer 40.000 Mitarbeitenden an 140 großen Standorten in 31 Ländern schätzen.
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Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

Unsere Strategie für Eingliederung und Diversität beruht auf fünf Säulen:

Repräsentation

Bei unseren Rekrutierungsbemühungen achten wir darauf, dass wir eine Personalstruktur aufbauen, die die Gemeinschaften, denen wir helfen, widerspiegelt.

Ausbildung

Wir ermöglichen kontinuierliche Schulungen, um landesweit das kulturelle Bewusstsein und Verständnis zu verbessern.

Entwicklung

Wir bieten erstklassige Entwicklungsprogramme an, um unsere Mitarbeitenden bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele zu unterstützen.

Wachstum der Gemeinschaft

Wir gehen Partnerschaften mit von Mitarbeitenden geleiteten Unternehmensressourcengruppen ein, die auf der Grundlage gemeinsamer Identität Interessen und Ziele gebildet haben, um unsere Unternehmensfamilie und Gemeinschaften zu fördern.

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

Wir arbeiten zusammen, um zu gewährleisten, dass integrative und gerechte Strukturen und Arbeitspraktiken in alle Dana-Prozesse eingebettet sind.

Unternehmensressourcengruppen

Unsere Unternehmensressourcengruppen bei Dana dienen dazu, die Fähigkeit von Dana, Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen, zu halten und zu fördern, zu verbessern.

Bei diesen Gruppen handelt es sich um von der Unternehmensleitung unterstützte, von dem Mitarbeitenden geleitete Initiativen, deren Ziel es ist, Wachstum und Innovation zu inspirieren und die Integration der Mitarbeitenden zu fördern.

Wir erweitern kontinuierlich unsere Unternehmensressourcengruppen. Dazu gehören z. Z. folgende:

Unternehmensressourcengruppen

Unsere Unternehmensressourcengruppen bei Dana dienen dazu, die Fähigkeit von Dana, Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen, zu halten und zu fördern, zu verbessern.

Bei diesen Gruppen handelt es sich um von der Unternehmensleitung unterstützte, von dem Mitarbeitenden geleitete Initiativen, deren Ziel es ist, Wachstum und Innovation zu inspirieren und die Integration der Mitarbeitenden zu fördern.

Wir erweitern kontinuierlich unsere Unternehmensressourcengruppen. Dazu gehören z. Z. folgende:
Erklärung zur Chancengleichheit für Arbeitnehmer

Bei Dana schätzen wir die vielfältigen Hintergründe unserer Unternehmensfamilie und arbeiten daran, eine Atmosphäre zu schaffen, die durch Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt geprägt ist. Wir engagieren uns für die Chancengleichheit aller Dana-Mitarbeiter sowie aller Stellenbewerber basierend auf den individuellen Qualifikationen und ohne Berücksichtigung der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts, des Alters, der nationalen Herkunft, der Staatsbürgerschaft, geistiger oder körperlicher Behinderungen, der sexuellen Orientierung, des Veteranenstatus oder eines anderen ähnlich geschützten Status. Dieser Grundsatz gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Anwerbung, Einstellung, Vermittlung, Versetzung, Beförderung, Entlassung, Rückruf, Kündigung und andere Beschäftigungsbedingungen. Es gehört zu unseren Grundsätzen, alle geltenden Gesetze zu befolgen, die die Beschäftigungspraktiken regeln, und nicht auf der Grundlage ungesetzlicher Kriterien zu diskriminieren.
Erklärung zur Chancengleichheit für Arbeitnehmer

Bei Dana schätzen wir die vielfältigen Hintergründe unserer Unternehmensfamilie und arbeiten daran, eine Atmosphäre zu schaffen, die durch Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt geprägt ist. Wir engagieren uns für die Chancengleichheit aller Dana-Mitarbeiter sowie aller Stellenbewerber basierend auf den individuellen Qualifikationen und ohne Berücksichtigung der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts, des Alters, der nationalen Herkunft, der Staatsbürgerschaft, geistiger oder körperlicher Behinderungen, der sexuellen Orientierung, des Veteranenstatus oder eines anderen ähnlich geschützten Status. Dieser Grundsatz gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Anwerbung, Einstellung, Vermittlung, Versetzung, Beförderung, Entlassung, Rückruf, Kündigung und andere Beschäftigungsbedingungen. Es gehört zu unseren Grundsätzen, alle geltenden Gesetze zu befolgen, die die Beschäftigungspraktiken regeln, und nicht auf der Grundlage ungesetzlicher Kriterien zu diskriminieren.

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