一个属于您的地方

在德纳,我们致力于促进我们所服务的社区取得发展,以及反映面有的问题。这意味着,我们在 31 个国家/地区的 140 个主要机构的 40,000 名员工中,建立了反映现实生活经验、重视好奇心和创新的团队。

一个属于您的地方

在德纳,我们致力于促进我们所服务的社区取得发展,以及反映面有的问题。这意味着,我们在 31 个国家/地区的 140 个主要机构的 40,000 名员工中,建立了反映现实生活经验、重视好奇心和创新的团队。

Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

我们的包容性和多样性战略包括五大支柱

代表

在招聘工作中,我们致力于确保正在建设一支反映我们所服务的社区的劳动力团队。

教育

我们促进持续的培训,以帮助最大限度地提高全公司的文化意识和认识。

发展

我们提供世界级的发展计划,帮助员工实现其职业抱负。

社区成长

员工领导的业务资源小组围绕共同的身份、兴趣和追求而成立,我们与此小组合作,以提升我们的员工和社区。

跨职能合作

我们共同努力,确保包容性和公平的结构,并将工作实践嵌入德纳的所有流程中。

业务资源组


在德纳,我们的业务资源组旨在提高德纳吸引、留住和发展不同背景员工的能力。

这些资源组由行政领导支持、由员工领导,其使命是激励增长和创新,促进员工包容性。

我们正不断扩大我们的业务资源组。目前包括:

业务资源组


在德纳,我们的业务资源组旨在提高德纳吸引、留住和发展不同背景员工的能力。

这些资源组由行政领导支持、由员工领导,其使命是激励增长和创新,促进员工包容性。

我们正不断扩大我们的业务资源组。目前包括:

平等就业机会声明


在德纳,我们重视员工的不同背景,并努力创造一个信任、诚实和尊重的开放氛围。我们致力于为所有德纳人和所有求职者提供基于个人资质的平等就业机会,而不考虑种族、肤色、宗教、性别认同、年龄、民族血统、国籍、精神或身体残疾、性取向、退伍军人身份或任何其他类似受保护的身份。这一原则适用于就业的所有方面,包括招聘、雇用、安置、调任、晋升、解雇、召回、终止以及其他就业条款和条件。我们的政策是遵守所有管理就业实践的适用法律,不以任何非法标准为基础实施歧视。

平等就业机会声明


在德纳,我们重视员工的不同背景,并努力创造一个信任、诚实和尊重的开放氛围。我们致力于为所有德纳人和所有求职者提供基于个人资质的平等就业机会,而不考虑种族、肤色、宗教、性别认同、年龄、民族血统、国籍、精神或身体残疾、性取向、退伍军人身份或任何其他类似受保护的身份。这一原则适用于就业的所有方面,包括招聘、雇用、安置、调任、晋升、解雇、召回、终止以及其他就业条款和条件。我们的政策是遵守所有管理就业实践的适用法律,不以任何非法标准为基础实施歧视。

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