Een plek waar u thuishoort

Bij Dana zijn we toegewijd aan het bevorderen en weerspiegelen van de gemeenschappen die we dienen. Dit betekent dat we teams moeten vormen die de ervaringen van het echte leven en nieuwsgierigheid weerspiegelen en innovatie van al onze 40.000 werknemers in 140 grote vestigingen in 31 landen waarderen.
Word vandaag nog lid

Een plek waar u thuishoort

Bij Dana zijn we toegewijd aan het bevorderen en weerspiegelen van de gemeenschappen die we dienen. Dit betekent dat we teams moeten vormen die de ervaringen van het echte leven en nieuwsgierigheid weerspiegelen en innovatie van al onze 40.000 werknemers in 140 grote vestigingen in 31 landen waarderen.
Word vandaag nog lid

Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

Onze strategie voor inclusie en diversiteit is gebaseerd op vijf pijlers:

Vertegenwoordiging

Tijdens onze aanwervingsinspanningen, werken we er aan om ervoor te zorgen dat we een personeelsbestand opbouwen dat de gemeenschappen weerspiegelt die we dienen.

Opleiding

We faciliteren voortdurende training om het culturele bewustzijn te helpen maximaliseren en het begrip voor het volledige bedrijf te vergroten.

Ontwikkeling

We bieden ontwikkelingsprogramma's van wereldklasse om werknemers in staat te stellen hun carrièreplannen te verwezenlijken.

Groei van de gemeenschap

We werken samen met door werknemers geleide bedrijfsgroepen rond gedeelde identiteit, belangen en aspiraties om onze mensen en gemeenschappen naar een hoger niveau te tillen.

Crossfunctionele samenwerking

We werken samen om inclusieve en billijke structuren te garanderen, en werkpraktijken maken deel uit van alle Dana-processen.

Bedrijfsgroepen

Bij Dana bestaan onze bedrijfsgroepen om Dana's vermogen te vergroten om werknemers met verschillende achtergronden aan te trekken, te behouden en zich te laten ontwikkelen.
Deze groepen worden door leidinggevenden ondersteund, door werknemers geleide initiatieven met de missie om groei en innovatie te inspireren en inclusie voor werknemers te bevorderen.We breiden onze bedrijfsgroepen voortdurend uit. Ze omvatten momenteel:

Bedrijfsgroepen

Bij Dana bestaan onze bedrijfsgroepen om Dana's vermogen te vergroten om werknemers met verschillende achtergronden aan te trekken, te behouden en zich te laten ontwikkelen.
Deze groepen worden door leidinggevenden ondersteund, door werknemers geleide initiatieven met de missie om groei en innovatie te inspireren en inclusie voor werknemers te bevorderen.We breiden onze bedrijfsgroepen voortdurend uit. Ze omvatten momenteel:
Verklaring van werkgelegenheid voor gelijke kansen

Bij Dana waarderen we de diverse achtergronden van onze mensen en werken we aan een open sfeer van vertrouwen, eerlijkheid en respect. We streven ernaar alle personen van Dana en alle sollicitanten gelijke kansen te bieden op basis van individuele kwalificaties en zonder rekening te houden met ras, huidskleur, religie, geslachtsidentiteit, leeftijd, nationale afkomst, burgerschap, mentale of fysieke handicaps, seksuele geaardheid, veteranenstatus of een andere soortgelijke beschermde status. Dit principe geldt voor alle aspecten van de tewerkstelling, inclusief rekrutering, aanwerving, plaatsing, overdracht, promotie, ontslag, terugroeping, beëindiging en andere arbeidsvoorwaarden. Het is ons beleid om te voldoen aan alle toepasselijke wetten die betrekking hebben op arbeidspraktijken en om niet te discrimineren op basis van enige onwettige criteria.
Verklaring van werkgelegenheid voor gelijke kansen

Bij Dana waarderen we de diverse achtergronden van onze mensen en werken we aan een open sfeer van vertrouwen, eerlijkheid en respect. We streven ernaar alle personen van Dana en alle sollicitanten gelijke kansen te bieden op basis van individuele kwalificaties en zonder rekening te houden met ras, huidskleur, religie, geslachtsidentiteit, leeftijd, nationale afkomst, burgerschap, mentale of fysieke handicaps, seksuele geaardheid, veteranenstatus of een andere soortgelijke beschermde status. Dit principe geldt voor alle aspecten van de tewerkstelling, inclusief rekrutering, aanwerving, plaatsing, overdracht, promotie, ontslag, terugroeping, beëindiging en andere arbeidsvoorwaarden. Het is ons beleid om te voldoen aan alle toepasselijke wetten die betrekking hebben op arbeidspraktijken en om niet te discrimineren op basis van enige onwettige criteria.

Word lid van onze Talent Community

 

Blijf verbonden door lid te worden van ons netwerk!

 

Word lid van onze Talent Community

Blijf verbonden door lid te worden van ons netwerk!