Ein Ort, an den Sie gehören

Bei Dana sind wir bestrebt, die Gemeinschaften, denen wir helfen, zu fördern und widerzuspiegeln. Das bedeutet, dass wir Teams aufbauen, die reale Lebenserfahrungen widerspiegeln, und dass wir die Neugierde und Innovationskraft aller unserer 40.000 Mitarbeitenden an 140 grossen Standorten in 31 Ländern schätzen.
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A Place Where You Belong

At Dana, we are committed to advancing and reflecting the communities we serve. This means building teams that mirror real-world life experiences and valuing curiosity and innovation from all of our 40,000 employees across 140 major facilities in 31 countries.
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Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

Unsere Strategie für Eingliederung und Diversität beruht auf fünf Säulen:

Repräsentation

Bei unseren Rekrutierungsbemühungen achten wir darauf, dass wir eine Personalstruktur aufbauen, die die Gemeinschaften, denen wir helfen, widerspiegelt.

Ausbildung

Wir ermöglichen kontinuierliche Schulungen, um landesweit das kulturelle Bewusstsein und Verständnis zu verbessern.

Entwicklung

Wir bieten erstklassige Entwicklungsprogramme an, um unsere Mitarbeitenden bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele zu unterstützen.

Wachstum der Gemeinschaft

Wir gehen Partnerschaften mit von Mitarbeitenden geleiteten Unternehmensressourcengruppen ein, die auf der Grundlage gemeinsamer Identität Interessen und Ziele gebildet haben, um unsere Unternehmensfamilie und Gemeinschaften zu fördern.

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

Wir arbeiten zusammen, um zu gewährleisten, dass integrative und gerechte Strukturen und Arbeitspraktiken in alle Dana-Prozesse eingebettet sind.

Unternehmensressourcengruppen

Unsere Unternehmensressourcengruppen bei Dana dienen dazu, die Fähigkeit von Dana, Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen, zu halten und zu fördern, zu verbessern.
Bei diesen Gruppen handelt es sich um von der Unternehmensleitung unterstützte, von dem Mitarbeitenden geleitete Initiativen, deren Ziel es ist, Wachstum und Innovation zu inspirieren und die Integration der Mitarbeitenden zu fördern.Wir erweitern kontinuierlich unsere Unternehmensressourcengruppen. Dazu gehören z. Z. folgende:

Business Resource Groups

At Dana, our business resource groups exist to enhance Dana's ability to attract, retain, and develop employees of varied backgrounds.
These groups are executive leadership-supported, employee-led initiatives with the mission to inspire growth and innovation and foster inclusion for employees.
We are continually expanding our business resource groups. They currently include:
Erklärung zur Chancengleichheit für Arbeitnehmer

Bei Dana schätzen wir die vielfältigen Hintergründe unserer Unternehmensfamilie und arbeiten daran, eine Atmosphäre zu schaffen, die durch Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt geprägt ist. Wir engagieren uns für die Chancengleichheit aller Dana-Mitarbeiter sowie aller Stellenbewerber basierend auf den individuellen Qualifikationen und ohne Berücksichtigung der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts, des Alters, der nationalen Herkunft, der Staatsbürgerschaft, geistiger oder körperlicher Behinderungen, der sexuellen Orientierung, des Veteranenstatus oder eines anderen ähnlich geschützten Status. Dieser Grundsatz gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschliesslich Anwerbung, Einstellung, Vermittlung, Versetzung, Beförderung, Entlassung, Rückruf, Kündigung und andere Beschäftigungsbedingungen. Es gehört zu unseren Grundsätzen, alle geltenden Gesetze zu befolgen, die die Beschäftigungspraktiken regeln, und nicht auf der Grundlage ungesetzlicher Kriterien zu diskriminieren.
Statement of Equal Opportunity Employment

At Dana, we value the diverse backgrounds of our people and work to create an open atmosphere of trust, honesty, and respect. We are committed to providing equal opportunities for all Dana people and all applicants for employment based on individual qualifications and without regard to race, color, religion, gender identity, age, national origin, citizenship, mental or physical disabilities, sexual orientation, veteran status, or any other similarly protected status. This principle applies to all aspects of employment, including recruitment, hiring, placement, transfer, promotion, layoff, recall, termination, and other terms and conditions of employment. It is our policy to comply with all applicable laws governing employment practices and not to discriminate on the basis of any unlawful criteria.

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