Ez a hely az Ön helye

A Dana elkötelezetten az általunk kiszolgált közösségek figyelembevétele és tükrözése iránt. Ezért valós élettapasztalatokat tükröző csapatokat építünk, és értékeljük a kíváncsiságot és az innovációt mind a 40 000 munkavállalónk részéről, akik 31 ország 140 nagy létesítményében dolgoznak.
Csatlakozzon hozzánk még ma

Ez a hely az Ön helye

A Dana elkötelezetten az általunk kiszolgált közösségek figyelembevétele és tükrözése iránt. Ezért valós élettapasztalatokat tükröző csapatokat építünk, és értékeljük a kíváncsiságot és az innovációt mind a 40 000 munkavállalónk részéről, akik 31 ország 140 nagy létesítményében dolgoznak.
Csatlakozzon hozzánk még ma

Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

Befogadási és sokszínűségi stratégiánk öt pilléren nyugszik:

Representation

A munkaerő-toborzás során arra törekszünk, hogy állományunk tükrözze az általunk kiszolgált közösségeket.

Oktatás

Támogatjuk a folyamatos képzést, hogy maximalizáljuk a kulturális tudatosságot és megértést az egész vállalaton belül.

Fejlesztés

Világszínvonalú fejlesztési programokat kínálunk, hogy lehetővé tegyük a munkavállalóink számára karrierterveik megvalósítását.

Gyarapodó közösség

A közös identitás, érdekek és törekvések mentén alakult, munkavállalók által vezetett üzleti erőforráscsoportokkal együttműködve javítjuk munkatársaink és közösségeink életét.

Funkciókon átívelő együttműködés

Együttműködünk annak érdekében, hogy a Dana valamennyi folyamatába beépüljenek a befogadó és méltányos struktúrák és munkamódszerek.

Üzleti erőforráscsoportok


A Dana üzleti erőforráscsoportjai arra szolgálnak, hogy javítsák a Dana képességét a különböző hátterű munkavállalók vonzására, megtartására és fejlesztésére.

Ezek a csoportok a vezetőség által támogatott, munkavállalók által vezetett kezdeményezések, amelyek célja a növekedés és az innováció ösztönzése, valamint a munkavállalók befogadásának elősegítése.

Üzleti erőforráscsoportjainkat folyamatosan bővítjük. Jelenleg a következők tartoznak közéjük:

:

Üzleti erőforráscsoportok

A Dana üzleti erőforráscsoportjai arra szolgálnak, hogy javítsák a Dana képességét a különböző hátterű munkavállalók vonzására, megtartására és fejlesztésére.

Ezek a csoportok a vezetőség által támogatott, munkavállalók által vezetett kezdeményezések, amelyek célja a növekedés és az innováció ösztönzése, valamint a munkavállalók befogadásának elősegítése.

Üzleti erőforráscsoportjainkat folyamatosan bővítjük. Jelenleg a következők tartoznak közéjük:
Foglalkoztatási esélyegyenlőségi nyilatkozat

A Dana nagyra értékeli munkatársai eltérő hátterét. A bizalom, az őszinteség és a tisztelet nyitott légkörének megteremtésén dolgozunk. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy az egyéni képzettség figyelembevételével egyenlő esélyeket biztosítunk a Dana minden munkatársa és a vállalat állásaira jelentkező minden pályázó számára, függetlenül a fajtól, bőrszíntől, vallástól, nemi identitástól, életkortól, nemzeti hovatartozástól, állampolgárságtól, szellemi vagy testi fogyatékosságtól, szexuális irányultságtól, veterán státusztól és minden egyéb hasonlóan védett státusztól. Ez az elv a foglalkoztatás minden aspektusára érvényes, beleértve a toborzást, a felvételt, az elhelyezést, az átsorolást, az előléptetést, az elbocsátást, a visszahívást, a felmondást és a foglalkoztatás egyéb feltételeit. Alapelvünk, hogy betartjuk a foglalkoztatási gyakorlatot szabályozó valamennyi alkalmazandó jogszabályt, és semmilyen jogellenes kritérium alapján nem alkalmazunk megkülönböztetést.
Foglalkoztatási esélyegyenlőségi nyilatkozat

A Dana nagyra értékeli munkatársai eltérő hátterét. A bizalom, az őszinteség és a tisztelet nyitott légkörének megteremtésén dolgozunk. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy az egyéni képzettség figyelembevételével egyenlő esélyeket biztosítunk a Dana minden munkatársa és a vállalat állásaira jelentkező minden pályázó számára, függetlenül a fajtól, bőrszíntől, vallástól, nemi identitástól, életkortól, nemzeti hovatartozástól, állampolgárságtól, szellemi vagy testi fogyatékosságtól, szexuális irányultságtól, veterán státusztól és minden egyéb hasonlóan védett státusztól. Ez az elv a foglalkoztatás minden aspektusára érvényes, beleértve a toborzást, a felvételt, az elhelyezést, az átsorolást, az előléptetést, az elbocsátást, a visszahívást, a felmondást és a foglalkoztatás egyéb feltételeit. Alapelvünk, hogy betartjuk a foglalkoztatási gyakorlatot szabályozó valamennyi alkalmazandó jogszabályt, és semmilyen jogellenes kritérium alapján nem alkalmazunk megkülönböztetést.

Csatlakozzon a tehetségek közösségéhez

 

Maradjon velünk kapcsolatban a hálózatunkban!

 

Csatlakozzon a tehetségek közösségéhez

Maradjon velünk kapcsolatban a hálózatunkban!