Un luogo a cui appartieni

In Dana, ci impegniamo a far progredire e riflettere le comunità che serviamo. Ciò significa creare team che rispecchino le esperienze di vita del mondo reale e dare valore alla curiosità e all'innovazione di tutti i nostri 40.000 dipendenti delle 140 principali strutture in 31 Paesi.
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In Dana, ci impegniamo a far progredire e riflettere le comunità che serviamo. Ciò significa creare team che rispecchino le esperienze di vita del mondo reale e dare valore alla curiosità e all'innovazione di tutti i nostri 40.000 dipendenti delle 140 principali strutture in 31 Paesi.
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Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

La nostra strategia di inclusione e diversità si fonda su cinque pilastri

Rappresentanza

Nei nostri sforzi in ambito di recruiting, lavoriamo per garantire la creazione di una forza lavoro che rifletta le comunità che serviamo.

Istruzione

Favoriamo la formazione continua per aiutare a massimizzare la consapevolezza culturale e la comprensione a livello aziendale.

Sviluppo

Offriamo programmi di sviluppo di prim'ordine per consentire ai dipendenti di realizzare le loro aspirazioni lavorative.

Crescita della comunità

We partner with employee-led business resource groups formed around shared identity, interests, and pursuits to lift our people and communities.

Cross-functional Collaboration

Collaboriamo con gruppi di risorse aziendali guidati dai dipendenti formati sulla base di identità, interessi e obiettivi condivisi per risollevare la nostra gente e le nostre comunità.

Gruppi di risorse aziendali

In Dana, i nostri gruppi di risorse aziendali esistono per migliorare la capacità di Dana di attrarre, trattenere e sviluppare dipendenti con background diversi.

Questi gruppi sono iniziative sostenute dalla leadership esecutiva e guidate dai dipendenti, con l'obiettivo di stimolare la crescita e l'innovazione e favorire l'inclusione dei dipendenti.

I nostri gruppi di risorse aziendali sono in continua espansione. Attualmente comprendono:

Gruppi di risorse aziendali

In Dana, i nostri gruppi di risorse aziendali esistono per migliorare la capacità di Dana di attrarre, trattenere e sviluppare dipendenti con background diversi.

Questi gruppi sono iniziative sostenute dalla leadership esecutiva e guidate dai dipendenti, con l'obiettivo di stimolare la crescita e l'innovazione e favorire l'inclusione dei dipendenti.

I nostri gruppi di risorse aziendali sono in continua espansione. Attualmente comprendono:
Dichiarazione di pari opportunità sul lavoro (EOE)

In Dana, diamo valore ai diversi background della nostra gente e lavoriamo per creare un'atmosfera aperta di fiducia, onestà e rispetto. Ci impegniamo a fornire pari opportunità a tutte le persone di Dana e a tutti i candidati per una posizione tenendo conto delle qualifiche individuali e non della razza, colore, religione, sesso, età, origine, cittadinanza, disabilità mentali o fisiche, orientamento sessuale, stato di veterano o qualsiasi altra categoria analogamente protetta. Questo principio si applica a tutti gli aspetti lavorativi, compresi reclutamento, assunzione, collocamento, trasferimento, promozione, licenziamento, richiamo, cessazione e altri termini e condizioni di impiego. La nostra politica è quella di rispettare tutte le leggi applicabili che regolano le pratiche di assunzione e di non discriminare sulla base di criteri illegali.
Dichiarazione di pari opportunità sul lavoro (EOE)

In Dana, diamo valore ai diversi background della nostra gente e lavoriamo per creare un'atmosfera aperta di fiducia, onestà e rispetto. Ci impegniamo a fornire pari opportunità a tutte le persone di Dana e a tutti i candidati per una posizione tenendo conto delle qualifiche individuali e non della razza, colore, religione, sesso, età, origine, cittadinanza, disabilità mentali o fisiche, orientamento sessuale, stato di veterano o qualsiasi altra categoria analogamente protetta. Questo principio si applica a tutti gli aspetti lavorativi, compresi reclutamento, assunzione, collocamento, trasferimento, promozione, licenziamento, richiamo, cessazione e altri termini e condizioni di impiego. La nostra politica è quella di rispettare tutte le leggi applicabili che regolano le pratiche di assunzione e di non discriminare sulla base di criteri illegali.

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