Um lugar onde você pertence

Na Dana, temos o compromisso de avançar e refletir as comunidades que atendemos. Isso significa construir equipes que reflitam as experiências de vida do mundo real e valorizar a curiosidade e a inovação de todos os nossos 40.000 funcionários em 140 grandes instalações em 31 países.
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Um lugar onde você pertence

Na Dana, temos o compromisso de avançar e refletir as comunidades que atendemos. Isso significa construir equipes que reflitam as experiências de vida do mundo real e valorizar a curiosidade e a inovação de todos os nossos 40.000 funcionários em 140 grandes instalações em 31 países.
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Our Vision is to create a globally diverse organization that attracts and fosters great people, whose perspectives are heard, valued, and leveraged. 

We are continuously building upon our diverse strengths to further cultivate a strong, inclusive work environment.

 

 

Nossa estratégia de inclusão e diversidade é guiada por cinco pilares:

Representação

Em nossos esforços de recrutamento, trabalhamos para garantir que estamos construindo uma força de trabalho que reflita as comunidades que atendemos.

Educação

Facilitamos o treinamento contínuo para ajudar a maximizar a consciência cultural e o conhecimento de toda a empresa.

Desenvolvimento

Oferecemos programas de desenvolvimento de classe mundial para capacitar os funcionários a realizar suas aspirações de carreira.

Crescimento da comunidade

Fazemos parcerias com grupos de recursos empresariais liderados por funcionários, formados em torno de identidade, interesses e atividades compartilhadas para promover nosso pessoal e nossas comunidades.

Colaboração multifuncional

Trabalhamos juntos para garantir estruturas inclusivas e equitativas, e as práticas de trabalho são incorporadas em todos os processos da Dana.

Grupos de recursos de negócios

Na Dana, nossos grupos de recursos de negócios existem para aprimorar a capacidade da Dana de atrair, reter e desenvolver funcionários de diversas origens.
Esses grupos são iniciativas apoiadas por liderança executiva e lideradas por funcionários com a missão de inspirar crescimento e inovação e promover a inclusão dos funcionários.
Estamos continuamente expandindo nossos grupos de recursos de negócios. Atualmente incluem:

Grupos de recursos de negócios

Na Dana, nossos grupos de recursos de negócios existem para aprimorar a capacidade da Dana de atrair, reter e desenvolver funcionários de diversas origens.
Esses grupos são iniciativas apoiadas por liderança executiva e lideradas por funcionários com a missão de inspirar crescimento e inovação e promover a inclusão dos funcionários.
Estamos continuamente expandindo nossos grupos de recursos de negócios. Atualmente incluem:
Declaração de igualdade de oportunidades de emprego

Na Dana, valorizamos as diversas origens do nosso pessoal e trabalhamos para criar uma atmosfera aberta de confiança, honestidade e respeito. Estamos comprometidos em proporcionar oportunidades iguais para todos que trabalham na Dana e todos os(as) candidatos(as) em busca de emprego com base em qualificações individuais e sem considerar raça, cor, religião, identidade de gênero, idade, nacionalidade, cidadania, deficiências mentais ou físicas, orientação sexual, histórico como veterano de guerra ou qualquer outro status protegido de forma semelhante. Este princípio se aplica a todos os aspectos do trabalho, incluindo recrutamento, contratação, alocação, transferência, promoção, demissão, recontratação, rescisão e outros termos e condições de trabalho. É de nossa política cumprir com todas as leis aplicáveis que regem as práticas trabalhistas e não discriminar com base em nenhum critério ilegal.
Declaração de igualdade de oportunidades de emprego

Na Dana, valorizamos as diversas origens do nosso pessoal e trabalhamos para criar uma atmosfera aberta de confiança, honestidade e respeito. Estamos comprometidos em proporcionar oportunidades iguais para todos que trabalham na Dana e todos os(as) candidatos(as) em busca de emprego com base em qualificações individuais e sem considerar raça, cor, religião, identidade de gênero, idade, nacionalidade, cidadania, deficiências mentais ou físicas, orientação sexual, histórico como veterano de guerra ou qualquer outro status protegido de forma semelhante. Este princípio se aplica a todos os aspectos do trabalho, incluindo recrutamento, contratação, alocação, transferência, promoção, demissão, recontratação, rescisão e outros termos e condições de trabalho. É de nossa política cumprir com todas as leis aplicáveis que regem as práticas trabalhistas e não discriminar com base em nenhum critério ilegal.

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